Le dossier BI RH
Nos meilleurs conseils pour
améliorer votre reporting RH
- Comment mettre en place un REPORTING RH efficace
- Le fonctionnement du PILOTAGE RH
- Les meilleurs OUTILS de reporting et de pilotage RH
- Les INDICATEURS de performance RH incontournables
- Comment construire votre TABLEAU DE BORD RH / social
- Des EXEMPLES de tableau de bord RH / social
Pourquoi optimiser votre reporting RH ?
Un reporting de qualité a un impact positif sur l’équipe RH et sur l’organisation dans son ensemble.
- Il rend les rapports RH plus fiables et complets
- Il aide le service RH à mieux évaluer l'impact de ses actions grâce aux tableaux de bord RH
- Tout en leur offrant une vision à 360° de la situation RH de l'entreprise
- Il simplifie et sécurise la prise de décisions RH stratégiques
- Il vous aide à répondre à vos obligations légales (bilan social, index égalité femmes-hommes, BDESE)
Le problème en chiffres
Selon des études d’Accenture en 2019 et de Grant Thornton en 2021, les entreprises rencontrent différents problèmes dans leur reporting.
70%
des entreprises n'ont pas confiance dans leurs données
59%
des celles qui réalisent un reporting mensuel en sont peu satisfaites, voire pas du tout
Besoin d'un tableau de bord RH ?
Découvrez notre modèle gratuit de tableau de bord RH créé par nos experts en reporting RH. De quoi faciliter le suivi des effectifs, de l’absentéisme, de la formation, de la masse salariale et du turn-over dans votre entreprise.
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