BI RH
![Tableau de bord RH à télécharger](https://solutions-business-intelligence.fr/wp-content/uploads/2023/01/Synthese-1.jpg)
Pourquoi la BI (Business Intelligence) est-elle un atout pour la DRH ?
![Centraliser vos bases de donnees rh](https://solutions-business-intelligence.fr/wp-content/uploads/2021/03/11-Centraliser-2-820x1024.png)
![Redonner de l’autonomie a vos responsables RH](https://solutions-business-intelligence.fr/wp-content/uploads/2021/03/17-Culture-Data-4-820x1024.png)
![piloter rh avec business intelligence](https://solutions-business-intelligence.fr/wp-content/uploads/2021/03/5-Piloter-6-820x1024.png)
![rapports rh](https://solutions-business-intelligence.fr/wp-content/uploads/2021/03/12-Rapports-4-819x1024.png)
Les 3 bénéfices clés de nos solutions BI RH
1. Fiabilisez et centralisez vos données pour une vision 360 de vos salariés
Les équipes RH disposent d’une masse de données conséquente à traiter : masse salariale, suivi des effectifs, du turnover, des coûts de recrutement et de formation… Face à cette volumétrie de données stratégiques, il est important de les fiabiliser et de les centraliser pour prendre des décisions intelligentes et éclairées.
C’est bien là l’objectif de la BI RH : collecter des données multi-sources, les stocker dans un entrepôt de données (data warehouse), les trier et les classer fonctionnellement (datamart) pour en produire des tableaux de bord RH et un reporting pertinents.
Avec un outil décisionnel de BI RH, obtenez ainsi une vue fiable de l’ensemble de votre capital humain.
![bi rh bdes](https://solutions-business-intelligence.fr/wp-content/uploads/2021/03/BI_RH6.png)
![tableau de bord rh](https://solutions-business-intelligence.fr/wp-content/uploads/2021/03/BI_RH5.png)
2. Développez une stratégie métier gagnante
Les solutions BI RH permettent à vos responsables RH de retrouver une pleine autonomie pour analyser leurs données grâce à des outils BI intuitifs.
Ils peuvent ainsi évaluer l’impact direct d’un salarié sur la performance de l’entreprise, détecter les profils à haut potentiel, identifier les compétences rares mais qui seront utiles pour la croissance de l’entreprise, en tirer des plans de carrières et de formation…
La Business Intelligence RH permet ainsi d’affiner son regard sur l’ensemble des collaborateurs, de prévoir et d’anticiper les décisions nécessaires.
3. Répondez aux exigences légales
Les fonctions RH sont aussi amenées à produire des reportings RH pour rester en conformité avec les réglementations et lois en vigueur.
La BDES, l’index égalité femmes-hommes et les indicateurs sociaux dans le cadre de la RSE sont autant de rapports obligatoires.
Avec un outil de reporting RH, vous pouvez automatiser la production de ces rapports RH, les mettre à jour en temps réel et y accéder en un clic depuis n’importe quel support.
![bi rh](https://solutions-business-intelligence.fr/wp-content/uploads/2021/03/BI_RH.png)
Nos ressources pour en savoir plus
![power bi](https://solutions-business-intelligence.fr/wp-content/uploads/2024/08/Mathilde.B-Brouillons-2024-07-09T165055.139.webp)
![PROJET BI](https://solutions-business-intelligence.fr/wp-content/uploads/2022/03/logiciel_gestion_rh.png)
Notre offre BI RH
![bi rh](https://solutions-business-intelligence.fr/wp-content/uploads/2021/03/5-RH.png)
- Collecte de données multi-sources
- Rapports et graphes préconstruits couvrant les besoins standards
- Rapports personnalisés en self-service
- Modification dynamique des états
- Fonction multidimensionnelle
- Fonction anticipative
- Fonction d’analyse décisionnelle
- Exploitation des données possibles dans Excel
- Export possible sous différents formats
- Richesse de configuration
- Mise en Å“uvre rapide
- Solution BI facile à prendre en main et ergonomique
- Accessible en tout lieu et sur tout support
- Cloud sécurisé
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