BI RH

Tirez le meilleur de vos données pour faciliter le pilotage de vos ressources humaines

Automatisez la production d’états

Fiabilisez vos données et décisions

Créez une vue à 360° des employés

Optimisez votre accompagnement RH

Pourquoi la BI (Business Intelligence) est-elle un atout pour la DRH ?

La gestion des ressources humaines recoupe un large spectre d’activités : recrutement, onboarding, paie, climat social, gestion du personnel, gestion des congés et absences, gestion des carrières et formations… Autant d’activités qui génèrent un volume conséquent de données. La Business Intelligence pour les RH aide à les gérer et vous permet d’avoir une visibilité globale et en temps réel de vos indicateurs-clés pour piloter votre performance RH.

Centraliser vos bases de données

Redonner de l’autonomie à vos responsables RH

Piloter la stratégie RH

Produire simplement vos états obligatoires (BDES, index égalité…)

Les 3 bénéfices clés de nos solutions BI RH

Faites de vos RH un facteur clé de performance

1. Fiabilisez et centralisez vos données pour une vision 360 de vos salariés

Les équipes RH disposent d’une masse de données conséquente à traiter : masse salariale, suivi des effectifs, du turnover, des coûts de recrutement et de formation… Face à cette volumétrie de données stratégiques, il est important de les fiabiliser et de les centraliser pour prendre des décisions intelligentes et éclairées.

C’est bien là l’objectif de la BI RH : collecter des données multi-sources, les stocker dans un entrepôt de données (data warehouse), les trier et les classer fonctionnellement (datamart) pour en produire des tableaux de bord RH et un reporting pertinents.

Avec un outil décisionnel de BI RH, obtenez ainsi une vue fiable de l’ensemble de votre capital humain.

2. Développez une stratégie métier gagnante

Les solutions BI RH permettent à vos responsables RH de retrouver une pleine autonomie pour analyser leurs données grâce à des outils BI intuitifs.

Ils peuvent ainsi évaluer l’impact direct d’un salarié sur la performance de l’entreprise, détecter les profils à haut potentiel, identifier les compétences rares mais qui seront utiles pour la croissance de l’entreprise, en tirer des plans de carrières et de formation…

La Business Intelligence RH permet ainsi d’affiner son regard sur l’ensemble des collaborateurs, de prévoir et d’anticiper les décisions nécessaires.

3. Répondez aux exigences légales

Les fonctions RH sont aussi amenées à produire des reportings RH pour rester en conformité avec les réglementations et lois en vigueur.

La BDES, l’index égalité femmes-hommes et les indicateurs sociaux dans le cadre de la RSE sont autant de rapports obligatoires.

Avec un outil de reporting RH, vous pouvez automatiser la production de ces rapports RH, les mettre à jour en temps réel et y accéder en un clic depuis n’importe quel support.